TẠI SAO CÔNG TY NÊN CHỌN BẠN

*

*

Hôm nay, Cửa Hàng chúng tôi vẫn chỉ cho mình phương pháp chốt lại thỏa thuận vào bất cứ cuộc phỏng vấn nào. Xét đến thuộc, cục bộ quy trình chất vấn phần lớn là trả lời mang đến câu hỏi: Tại sao chúng tôi buộc phải tuyển các bạn mà không phải là 1 trong trong số những ứng viên có đủ tài năng khác?

Mỗi câu hỏi chất vấn là một trong nỗ lực cố gắng để tích lũy những thông báo thông tin cho đưa ra quyết định tuyển chọn dụng này. hầu hết fan phỏng vấn cũng trở thành trải đời các bạn một cách cụ thể để xếp trường vừa lòng của công ty với 1 trong số những câu hỏi sau đây:Tại sao Cửa Hàng chúng tôi đề xuất tuyển chọn dụng bạn?Tại sao bạn là người tìm việc rất tốt cho công việc?Tại sao các bạn phù hợp cùng với địa điểm công việc?Quý Khách vẫn đem lại phần đông gì đến vị trí công việc?

Để chốt lại thỏa thuận của một đề nghị câu hỏi làm, bạn đề nghị được chuẩn bị với một bản bắt tắt nlắp gọn về các nguyên do hàng đầu nhằm sàng lọc chúng ta. Thậm chí nếu tín đồ vấn đáp của bạn không hỏi bạn một giữa những câu hỏi này bằng các từ bỏ ngữ, chúng ta nên gồm một câu trả lời đã có sẵn sàng sẵn và tìm kiếm phương pháp để truyền đạt phần nhiều nguyên do số 1 của người sử dụng nhìn trong suốt quá trình phỏng vấn.

Bạn đang xem: Tại sao công ty nên chọn bạn

Tại sao những người phỏng vấn lại hỏi thắc mắc này?

Công Việc của fan phỏng vấn là tuyển fan rất tốt đến địa chỉ các bước. Hầu hết những ứng cử viên biểu hiện xuất sắc vào tiến trình chất vấn phần đông đầy đủ ĐK mang đến công việc. Ứng viên trúng tuyển buộc phải là tín đồ có không ít năng lực hơn, nhất là trong một môi trường thiên nhiên thao tác hết sức cạnh tranh.

Mỗi một nhân sự bắt đầu là một trong những rủi ro khủng hoảng cho doanh nghiệp. Người vấn đáp của doanh nghiệp cũng trở thành chịu đựng rủi ro khủng hoảng nghề nghiệp và công việc cá thể trong Việc đề cử một ứng viên rõ ràng để tuyển dụng. Nếu nlỗi ứng cử viên thao tác làm việc tốt, vị vậy của người thao tác làm việc sẽ được thổi lên (và rất có thể có được một số trong những tiền thưởng to hơn hằng năm).

Nếu nlỗi ứng cử viên là một trong những bạn không được bài toán (không làm tốt, không hòa đồng cùng với nhóm, tránh vứt công việc mau chóng, v…v), thì đáng tin tưởng của người phỏng vấn tất nhiên vẫn sụt giảmVới câu hỏi này, bạn vấn đáp của bạn sẽ tận hưởng các bạn tmáu phục anh ta rằng bạn là người tương xứng độc nhất vô nhị mang đến địa chỉ công việc. Đồng thời góp anh ấy ra quyết định dễ ợt hơn bằng phương pháp chỉ ra:

Bạn hoàn toàn có thể thao tác làm việc và đưa về đông đảo hiệu quả đặc trưng.Quý Khách đang hòa nhập một cách hoàn hảo và tuyệt vời nhất và là 1 sự bổ sung cập nhật lớn béo đối với vây cánh.Bạn download một sự phối hợp thân kĩ năng và tay nghề có tác dụng cho mình khá nổi bật so với đám đông còn sót lại.Tuyển dụng các bạn sẽ làm cho đầy đủ vụ việc của anh ấy đơn giản hơn.

Làm sao nhằm trả lời câu hỏi: “Tại sao công ty chúng tôi cần tuyển chọn dụng bạn?”

*

Đây là cơ hội của người sử dụng để làm cho chúng ta ngạc nhiên cùng với khả năng rất nổi bật của doanh nghiệp. Câu vấn đáp của khách hàng đề nghị được cầm tắt lại cùng với cha hoặc bốn nguyên do tốt nhất có thể để tuyển bạn. Sẽ tốt hơn thế nữa ví như tất cả bố hoặc tư lý do cứng ngắc cùng với số đông ví dụ mô tả kỷ niệm hơn là nói điêu về một list mười nhị ưu thế nhưng không tồn tại một ngữ cảnh làm sao.

Đây là một trong những thời cơ nhằm nhắc lại phần đông điểm mạnh ấn tượng tuyệt nhất của người sử dụng hoặc biểu đạt phần đông điểm quan trọng nhất của doanh nghiệp, được kiểm soát và điều chỉnh để phù hợp với đòi hỏi hàng đầu vào biểu lộ các bước. Ba mang đến bốn điểm rất có thể bao gồm một sự kết hợp của các điều sau đây:

Có ghê nghiệp vào nghành nghề tất cả tương quan.Có kinh nghiệm tay nghề trong vấn đề tiến hành mọi trọng trách hoặc nghĩa vụ nhất mực.Có các năng lực technology.Có những khả năng mượt.Có các thành tích đặc biệt.Trao Giải.Bằng cấp cho với những khóa học.

Những thành tựu với phần đa mẩu chuyện thành công luôn là đều điểm nổi bật tuyệt đối hoàn hảo, đặc biệt nếu như nhỏng bạn cũng có thể bộc lộ được một thắng lợi đặc biệt quan trọng (một chiến dịch marketing thành công là một ví dụ) miêu tả năng lực nhưng đơn vị ước muốn ra làm sao (óc sáng chế, câu hỏi định hướng những kết quả).

Một cách để tiếp cận là đề cùa tới bất cứ sự kết hợp rất dị của các kỹ năng với kinh nghiệm nhưng các bạn thiết lập. lấy một ví dụ, những ứng cử viên hoàn toàn có thể tất cả khả năng lập trình sẵn xuất sắc, nhưng điều gì đang xảy ra nếu bạn kết hợp phần nhiều điều trên với tay nghề chỉ huy đội mà lại những người dân không giống không có. Nghe có vẻ như kia là 1 trong những bí quyết hoàn hảo và tuyệt vời nhất cho 1 lập trình sẵn viên nhiều năm rộng. Hãy giải thích nguyên do trong câu vấn đáp của chúng ta.

Hầu hết những người tìm kiếm việc vẫn có thể cách tân và phát triển phải một câu vấn đáp chuẩn đối với thắc mắc này- thắc mắc mà lại rất có thể được thiết lập một ít cho từng thời cơ. Đây là cách:

Bước 1: Động não

Để bước đầu, hãy xem lại biểu lộ quá trình (hoặc một biểu hiện công việc tiêu biểu nếu như bây chừ chúng ta không có một cuộc bỏng như thế nào đợi sẵn) với làm hồ sơ cá nhân của người sử dụng, với từ bỏ hỏi hầu như câu hỏi sau đây:

Các tiêu chuẩn quan trọng tốt nhất đối với vị trí này từ bỏ triển vọng của công ty là gì?Trong mọi lĩnh vực này, dòng nào tôi thực thụ lan sáng?Những thành công ấn tượng duy nhất của tớ là gì?Điều gì làm cho tôi khác biệt đối với ứng viên điển hình?

Hãy động óc và ghi nhanh hao lại đa số lắp thêm mà lại chúng ta suy nghĩ mang lại.

Bước 2: Xây dựng buổi diễn tả mang lại chiến dịch bán sản phẩm của bạn

Tiếp theo, chọn bố mang đến tứ điểm khác biệt nhưng mà tạo sự cơ chế vượt trội nhất cho mình. Sử dụng đều điểm khác biệt kia nhằm xuất bản biểu diễn đến chiến dịch bán sản phẩm của doanh nghiệp. Đừng viết một nguyên bạn dạng ghi lưu giữ – đơn giản chỉ cần thâu tóm các điểm nổi bật cơ mà bạn có nhu cầu truyền tải. Mỗi điểm nhấn sẽ biểu lộ điểm trung tâm bán sản phẩm với cùng 1 lời giải thích ngắn thêm gọn gàng hoặc một ví dụ mang đến ngữ cảnh.

Giữ mang đến bài xích biểu lộ xúc tích – chúng ta vẫn mong không thay đổi câu trả lời của doanh nghiệp trong vòng một mang lại nhì phút ít, chính vì như thế bạn tất yêu gọi một mạch các tài năng cùng thành quả trên hồ sơ cá nhân của khách hàng. Quý Khách buộc phải thiệt sự Để ý đến về thứ gì đấy đặt các bạn ra phía bên ngoài sự tuyên chiến đối đầu.

Bước 3: Thực hành

Một khi chúng ta cảm thấy hơi xuất sắc về đầy đủ điểm bạn có nhu cầu triển khai, thì đó là thời gian để thực hành thực tế. Một lần nữa, thật chưa phải là 1 trong những ý kiến xuất xắc khi tham gia học ở trong lòng – với rồi sau cuối nghe bạn nói nlỗi một robot hoặc Cảm Xúc băn khoăn lo lắng hơn chính vì áp lực nặng nề cần ghi lưu giữ trường đoản cú ngữ cụ thể.

Cách tiếp cận giỏi rộng là nắm bắt các điểm nổi bật của người sử dụng, nghiên cứu bọn chúng, cùng sau đó thực hành cho đến khi chúng ta cảm giác dễ chịu và thoải mái phát biểu về chúng cơ mà không yêu cầu chuẩn bị trước. Câu vấn đáp các bạn đưa ra hoàn toàn có thể các lần mỗi khác một không nhiều, dẫu vậy nó buộc phải luôn luôn bao gồm gần như điểm mà bạn có nhu cầu tiến hành.

Hãy ghi nhớ rằng: Cũng khôn xiết đặc biệt quan trọng nhằm tình cờ tự tín với máu nóng khi chúng ta truyền sở hữu phong cách riêng của bản thân mình. Làm cho bọn họ tin yêu vào bạn – mọi năng lực và khẳng định của công ty.

Nếu các bạn miêu tả rõ sự đầy niềm tin (thậm chí là nếu như khách hàng gồm giả dối một chút) thì bạn cũng có thể làm cho một tuyệt hảo trẻ trung và tràn trề sức khỏe. Đối với sự thân thiết, hãy nhớ rằng say mê thật sự mang đến quá trình được yên cầu là 1 trong điểm bán sản phẩm hơi thuyết phục. Vâng, kinh nghiệm tay nghề cùng trình độ trình độ thì quan trọng đặc biệt, cơ mà cách biểu hiện đúng mực thì chắc hẳn rằng có thể giúp đỡ bạn quá qua những người tất cả căn cơ chuyên môn tương tự.

Xem thêm: Khái Niệm Về Bậc Lương, Cách Tính Lương Theo Bậc, Hệ Số Lương Là Gì

Sau nhiều năm có kinh nghiệm tay nghề vào bài toán tuyển chọn dụng, tôi muốn tuyển chọn một người nào kia có không nhiều kinh nghiệm tay nghề hơn, nhưng lại sẽ là người được khích lệ và tương tác nhằm học hỏi và giao lưu cùng thành công xuất sắc.

Những câu vấn đáp mẫu:

*

Câu vấn đáp mẫu mã 1: Quản lý dự án

“À, tôi có toàn bộ hồ hết khả năng với kinh nghiệm tay nghề mà anh vẫn tìm kiếm kiếm cùng tôi tự có niềm tin rằng tôi sẽ làm cho xuất sắc vào phương châm thống trị dự án này. Không những gồm căn nguyên của tớ dẫn dắt những dự án công trình thành công cho những đơn vị số 1 – mà lại còn tồn tại những năng lực của đồng nghiệp của mình, điều này đã hỗ trợ đến tôi cách tân và phát triển các mối quan hệ tuyệt vời và hoàn hảo nhất cùng với các đơn vị cải cách và phát triển, đơn vị hỗ trợ, cũng giống như công ty làm chủ V.I.P. Nhưng tôi cũng đắm đuối ngành công nghiệp này cùng tôi đã nổ lực để lấy ra các bước rất tốt.”

Tại sao công ty chúng tôi mê thích điều này?

Cô ta có không ít sự đầy niềm tin với hoàn toàn có thể kết lại một phương pháp nthêm gọn gàng giải pháp mà lại cô ta đáp ứng nhu cầu các đề nghị của địa chỉ các bước (kinh nghiệm tay nghề làm chủ dự án công trình, mối quan hệ và kĩ năng làm việc nhóm). Câu trả lời này còn có một ít bình thường phổ biến cùng hoàn toàn có thể được tăng lên với các ví dụ (bộc lộ một dự án công trình thành công, viết tên cho 1 trong số những công ty số 1, gửi hội chứng cđọng cho các mối quan hệ tuyệt đối đó).

Tuy nhiên, giả định rằng ứng viên đã đàm luận một vài ba chi tiết rõ ràng về phương châm trong thừa khứ của cô ấy, thì câu vấn đáp này rất hấp dẫn nhằm lặp lại và nhấn mạnh. Cô ấy ko có tác dụng cho những người vấn đáp từ đặt bản thân vào toàn bộ đầy đủ điều bên trên.

Cô ấy đã có tác dụng điều ấy cho anh ta và có tác dụng một cách siêu tự nhiên và thoải mái với cùng 1 vòng xoay tích cực và lành mạnh. Chúng tôi cũng thật sự mê thích loại cuối cùng: Điều gì đó chưa phải là tình yêu về sự việc si mê, sự nỗ lực và cả công việc quality cao?

Câu trả lời mẫu 2: Lập trình viên

“Thật lòng nhưng nói thì tôi gần như là cảm giác Việc miêu tả quá trình được viết ra trong tâm địa trí của tôi vậy. Tôi tất cả sáu năm kinh nghiệm tay nghề lập trình nhưng nhiều người đang kiếm tìm tìm, một hồ sơ ghi chép những dự án thành công, với trình độ đã được kiểm chứng trong các quá trình phát triển nkhô cứng. Đồng thời, tôi cũng đã trở nên tân tiến tài năng tiếp xúc của bản thân mình từ việc thao tác làm việc thẳng cùng với các đơn vị quản lý cấp cao, điều ấy Có nghĩa là tôi sẽ chuẩn bị giỏi để làm vấn đề cùng với những dự án công trình thời thượng cùng liên ngành. Tôi có kinh nghiệm tay nghề nhằm bước đầu góp sức từ ngày đầu tiên và tôi thật sự hào khởi về triển vọng Lúc bước đầu.”

Tại sao Shop chúng tôi mê thích điều này?

Đây là 1 giải pháp tiếp cận giỏi khác nhằm kết lại phần đa tiêu chuẩn chính cùng chứng minh một sự cân xứng hoàn hảo nhất với đầy đủ từng trải của vị trí này. Đặc biệt, người tìm việc này có thể giành điểm với “tay nghề để bắt đầu góp sức từ ngày đầu tiên”. Anh ta sẽ không bắt buộc các sự đào tạo và giảng dạy giỏi dìu dắt và điều ấy thu hút bất kỳ fan tuyển dụng làm sao.

Câu trả lời mẫu 3: Người bắt đầu giỏi nghiệp đại học

“Tôi bao gồm tay nghề và thể hiện thái độ để quá trội vào địa chỉ trợ lý cung cấp này. Tôi gần như là có hai năm tay nghề chế tạo truyền ảnh – trong đó có nhị buổi tiệc hè trên chương trình The Ellen, vị trí mà lại tôi xúc tiếp cùng với toàn bộ những kỹ càng của thêm vào truyền họa với tôi sẽ thao tác làm việc khôn cùng chuyên cần tự mùa hè trước tiên tới cả mà họ mời tôi trở lại cho ngày hè sản phẩm công nghệ nhì với giao mang đến tôi nhiều trọng trách nát hơn. Trong xuyên suốt năm tứ của tớ tại UC San Diego, tôi sẽ thao tác buôn bán thời gian cho 1 chủ thể tiếp tế, khu vực mà tôi đang phụng sự trong mục đích trợ lý tuy thế vừa mới đây cũng có thể có thời cơ góp sửa chữa một vài bộ phim truyện. Tôi tất cả lừng danh tạo cho số đông bài toán dứt – với với một nụ cười bên trên khuôn khía cạnh của tớ.”

Tại sao Shop chúng tôi ưng ý điều này?

Ứng viên này có một vài ba kinh nghiệm tay nghề thực tập với thao tác cung cấp thời gian xuất sắc, mà lại cô ấy là một trong tín đồ mới tốt nghiệp ĐH với không có bất kể địa điểm công việc toàn thời hạn nào để nói tới.

Câu trả lời này làm cho khá nổi bật lên hầu như kinh nghiệm mà cô ấy bao gồm (với sự thật là cô ấy sẽ có tác dụng giỏi – cô ấy đã được mời trở về cùng được giao cho một thời cơ để sửa đổi vào quá trình chào bán thời gian của cô ý ta).

Cô ấy đã và đang diễn đạt sự ân cần của chính mình đối với công việc và so với đạo đức nghề nghiệp thao tác. Những phđộ ẩm hóa học này siêu quan trọng đặc biệt trong bài toán tuyển chọn tín đồ new bắt đầu, bạn nhưng mà rất có thể vẫn có tác dụng các bước tương đối khó khăn thuở đầu.

Những lỗi thường gặp

*

Hãy hỏi bất kỳ người bán sản phẩm làm sao. Thật khó khăn để dứt một thỏa thuận trong Thị Trường người mua hàng. Nhiều ứng viên từ bỏ phá hủy sức lực của bản thân mình cùng với những lỗi có thể tránh khỏi.

Thiếu sự chuẩn bị

Đừng cố gắng lấp chế tạo nữa. quý khách cần dành riêng thời hạn nhằm chuẩn bị cha đến tư điểm nhấn và kiếm tìm tìm thời cơ nhằm tùy chỉnh cho bất kể thời cơ bắt đầu nào. Sau kia, các bạn đề xuất THỰC HÀNH tuyên bố bài xích miêu tả chiến lược bán sản phẩm của khách hàng cho đến khi nào bạn cảm thấy dễ chịu.

Tính khiêm tốn- Đây không phải là thời điểm nhằm từ tốn tuyệt từ bỏ lùi về mình. Bạn yêu cầu chuẩn bị sẵn sàng, quyết vai trung phong, và nói cách khác về gần như gì làm cho mình trsinh hoạt phải hoàn hảo nhất vào cuộc tuyển chọn dụng. Điều này thưởng thức một vài lần tập luyện nếu như khách hàng là người khiêm tốn tự nhiên và thoải mái một chút.

Quý khách hàng không nhất thiết phải thừa lạc quan nhỏng ứng viên có tác dụng mẫu mã trong đoạn Clip phía trên. quý khách hàng hoàn toàn có thể áp dụng phong thái riêng rẽ của chúng ta. Nếu các bạn ko dễ chịu và thoải mái Khi đưa ra phần đa tuyên ổn bố cực hiếm về bản thân (nlỗi “Tôi là 1 trong người tìm việc tuyệt vời.”), bạn cũng có thể bám vào thực tiễn (“Tôi gồm mười năm tay nghề, được thăng chức, phá kỉ lục doanh thu, chiến thắng giải, giao nộp đúng hạn và chi phí, nhận thấy lời khen từ bỏ quản lý hoặc khách hàng của tớ,v…v.”)Một giải pháp không giống để “bán” phiên bản thân với sự thật chính là trích dẫn cách nhìn của fan không giống. Trích dẫn từ quản lý của chúng ta, “Quản lý của mình nói với tôi rằng ông ta không khi nào gặp gỡ ai bao gồm kỹ năng Excel cao nlỗi tôi.” Quý Khách hoàn toàn có thể đề cùa đến lừng danh nói bình thường của chúng ta như: “Tôi gồm mang tiếng luôn luôn xong một thỏa thuận” hoặc “Tôi có một lịch sử hào hùng là luôn dứt phần đa dự án công trình của tôi trước thời hạn.”

Đừng thừa chung chung

Hãy cố gắng hết mình để thêm tính phương pháp vào câu trả lời của người sử dụng. Không yêu cầu đơn giản chỉ với huyên thiên những điểm nổi bật được liệt kê vào trình bày công việc. Hãy đích thực suy nghĩ về gần như gì có tác dụng các bạn trsinh sống nên khác biệt cùng trình bày nó ra bởi các giọng nói của riêng biệt bản thân.

Nói rất nhiều – Hãy nhớ mức sử dụng trả lời những câu hỏi bỏng vấn: quý khách yêu cầu số lượng giới hạn từng câu trả lời nhiều năm xuất phát từ một đến hai phút ít (bên cạnh những câu hỏi tiếp theo sau hoặc các đòi hỏi thêm đưa ra tiết).Nếu bạn nỗ lực trải qua toàn bộ làm hồ sơ của người sử dụng Khi vấn đáp câu hỏi, fan chất vấn rất có thể sẽ không còn chú ý nữa.

Tập luyện vào điểm bán sản phẩm lôi kéo duy nhất của chúng ta. Hãy nhớ rằng các bạn sẽ đáng tin hơn nếu như khách hàng triệu tập vào trong 1 vài ưu thế cùng ko cố gắng nhằm tulặng cha rằng là bạn là một trong những bậc thầy của đầy đủ tài năng sale tưởng tượng được.

Sẽ cần làm cái gi nếu bọn họ ko hỏi tôi?

Đây là 1 câu hỏi phỏng vấn siêu tác dụng, tuy nhiên không phải hầu như cai quản tuyển dụng phần đông nhận biết điều đó. Điều gì sẽ xẩy ra nếu khách hàng sẵn sàng một bài bác nói giỏi và họ không lúc nào hỏi bạn vì sao các bạn là ứng cử viên cân xứng nhất?

Bạn có thể phải tìm kiếm kiếm một cơ hội nhằm chia sẻ đầy đủ quan tâm đến của doanh nghiệp về chủ đề này. Tối tđọc thì quy trình sẵn sàng mang đến câu trả lời để giúp đỡ các bạn thông báo lời hồi đáp cho tới đầy đủ câu hỏi không giống bao gồm:

Nói mang lại tôi biết về bạn dạng thân của công ty.Thế bạo dạn của khách hàng là gì?

Bên cạnh đó, hãy nhớ là một fan bán hàng tốt luôn tìm kiếm phương pháp để truyển sở hữu bài bác biểu thị của bản thân mình. Có một giải pháp tiếp cận là đợi một cơ hội dễ ợt vào cuối buổi vấn đáp – rất có thể là sau khi chúng ta đã hỏi hầu như câu hỏi của mình cùng fan phỏng vấn hỏi tất cả liệu có còn gì khác khác mà lại bạn lưu ý đến không? Bạn hoàn toàn có thể dẫn dắt nối tiếp như: “Tôi chỉ mong muốn bảo rằng tôi rất quan tâm đến vị trí này cùng tôi nghĩ về tôi sẽ là 1 trong những gia sản Khủng trong phương châm này bởi vì…”

Đối với đông đảo chúng ta vào nghành nghề technology, đây là một buổi đào tạo người tìm việc khôn cùng thú vị mang lại kỹ sư ứng dụng được tiến hành vị Google.