VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÀ GÌ

Nhắc đến tiền lương khu vực công, mọi bạn đều bàn về trả lương theo vị trí việc làm đối công chức, viên chức. Vậy “vị trí vấn đề làm là gì mà ai ai cũng mong trả lương theo vị trí việc làm"?


*
Mục lục bài bác viết

Vị trí bài toán làm với công chức, viên chức (Ảnh minh họa)

Khái niệm “vị trí việc làm”

Đối với công chức:

Vị trí việc làm là công việc gắn cùng với chức danh, chức vụ, cơ cấu tổ chức và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đối kháng vị.

Bạn đang xem: Vị trí việc làm là gì

Đối với viên chức:

Vị trí việc làm là các bước hoặc trọng trách gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ làm chủ tương ứng, là căn cứ xác minh số rất nhiều người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, áp dụng và làm chủ viên chức trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập.

Vai trò của “vị trí việc làm”

Theo hiện tượng tại dụng cụ cán bộ, công chức và nguyên lý Viên chức thì vị trí bài toán làm:

- Là một trong những căn cứ để tuyển dụng, nâng nghạch, điều rượu cồn công chức;

- Là căn cứ để tuyển chọn dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức.

Như nỗ lực nào là trả lương theo vị trí vấn đề làm?

- Công chức, viên chức được chỉ định vào ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nhiệm vụ nào trực thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm cạnh bên thì xếp lương theo ngạch hoặc chức vụ đó.

Xem thêm: Làm Thế Nào Để Nhận Biết Dấu Hiệu Ngôi Thai Thuận? ? Những Bất Thường Thường Gặp Ở Ngôi Thai

- Công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) như thế nào thì xếp lương phục vụ hoặc hưởng trọn phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó.

Mà theo vẻ ngoài thì vị trí việc làm là căn cứ để tuyển dụng (bổ nhiệm) công chức, viên chức, vị đó, hiện nay khi xác minh lương cho nhóm đối tượng người sử dụng này cũng đã căn cứ theo “vị trí vấn đề làm” nhưng mà tuân theo cách tiến hành là xếp lương theo hệ số và phát hành mức lương cơ sở.

Còn theo quyết nghị 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức thì:

Thiết kế cơ cấu tiền lương bắt đầu gồm: Lương cơ bạn dạng (chiếm khoảng chừng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cung cấp (chiếm khoảng chừng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung cập nhật tiền thưởng (quỹ chi phí thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp):

Xây dựng, phát hành hệ thống bảng lương bắt đầu theo vị trí việc làm, chức vụ và công tác lãnh đạo thế thế khối hệ thống bảng lương hiện nay hành; chuyển xếp lương cũ quý phái lương mới, đảm bảo không thấp rộng tiền lương hiện tại hưởng, bao gồm 05 bảng lương (Xem cụ thể tại đây).

Lưu ý: Tính tới thời điểm này vẫn chưa tồn tại hướng dẫn về bài toán trả lương theo xây dựng cơ cấu tiền lương mới thế nào nên tất cả chỉ là suy đoán, mong muốn Chính tủ sẽ sớm tiến hành để mọi tín đồ được nắm vững hơn.

Quý Nguyễn


Nội dung nêu trên là phần giải đáp, support của cửa hàng chúng tôi dành cho người sử dụng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu khách hàng còn vướng mắc, vui vẻ gửi về email info